上海招聘

人力资源总监岗位职责

　　1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

　　2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

　　3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

　　4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

　　5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　6.处理公司的重大人力资源问题;

　　7.完成领导交给的其他任务。

岗位要求

1.年龄：28～35

2.学历：本科以上（985/211优先） 

3.专业：人力资源管理及相关专业。

4.经验：有不低于5年的人力资源部门管理经验。

5.其他：熟悉人力资源6大板块及企业文化建设经验，有服务与科技、金融类公司的相关工作经验，并有限考虑拥有行业相关证书 如 基金从业、会计从业、证券从业等。

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