上海招聘

1. 根据集团战略和人才战略预测年度的人才需求，参与制定集团核心人才和后备人才发展计划，监督和保障计划执行的有效性，并进行效果评估和绩效跟踪；
2. 负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划，与职业发展体系，协助公司进行人才盘点、选拔、培养和调配方案等；
3. 负责设计、组织、实施和总结人才发展项目，尤其是储备干部的培养相关项目；
4. 依据人力资源规划组织开展招聘和培训需求分析工作，编制年度招聘培训计划及招聘培训预算；
5. 建立并完善招聘制度和流程，根据公司年度人力资源计划调查、收集、分析各职能部门的用人需求，通过各类渠道实施招聘工作；
6. 负责集团内部课程的开发和内部讲师团队的建设和培养；
7. 定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上招聘和培训相关经验；
3. 了解人才发展体系搭建与运作管理项目经验，熟悉公司储备干部管理体系、人才梯队建设；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

如薇化妆品（苏州）有限公司是由韩国SK公司投资创办，注册资金3000万美金，于2016年成立，国内总部设在苏州，韩国总部设在首尔江南，是一个集化妆品品牌研发、管理、营销、仓储于一体的专业化妆品公司。
如薇拥有专业的研发团队和尖端的科研技术，携手韩国三大化妆品工厂科玛、cosmecca和coxmax，与其达成战略合作。
2017年，如薇与韩国著名财团CJ公司签署战略合作，由CJ公司负责喝如薇旗下品牌在东南亚的宣传和营销，结合CJ公司强大的娱乐圈背景和实力，帮助旗下品牌迅速曝光布局市场。
2018年，如薇旗下品牌与SASA、万宁、屈臣氏等线下渠道达成战略合作。
丰富的资源渠道和强大的公司资源背景，为如薇成为国际一流的化妆品公司打下坚实的基础。