上海招聘

一、工作职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 

2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励等体系的全面建设并推动实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本； 
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇； 

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
7、领导布置的其他工作；

二、任职要求
1、在公司从事人力资源工作至少5年，其中至少2年担任管理岗位，有长租公寓、酒店行业背景；
2、具备本科及以上学历，人力资源、酒店管理或其它相关专业为佳；
3、熟悉中国劳动法及人力资源各模块；

4、出色的沟通与协调能力；

5、良好的英文听说读写能力；

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