上海招聘

工作职责：

1、根据公司业务发展需求和战略计划, 协助收集/汇总区域人力需求，编制年度招聘计划；

2、根据年度计划，分解半年度、季度、月度的人员编制与招聘方案，并按计划组织实施具体招聘工作，完成招聘要求；

3、协助人力资源总监，完善招聘体系管理，优化招聘制度与流程，缩短招聘周期，提高效率；

4、维护好各个招聘渠道，并主动开拓新渠道，并利用所有渠道开展有效招聘，严格贯彻执行招聘计划并达成目标;

5、根据不同岗位的实际情况，做好人才库的建立与维护，保证人才梯队的建立与及时输出；

6、根据业务需要开发/维护相关校园招聘渠道，制定相应的校园招聘计划，并负责组织实施校园招聘，按进度要求完成校园招聘的各环节工作，并全程建档跟踪；

7、 跟踪、了解、收集同行业公司和人才市场的动态, 吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业；

2、至少3年及以上大型企业招聘管理经验，熟悉掌握招聘的各个工作流程，有过中大型企业的销售团队HRBP管理经验可加分；

3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关劳动法律、法规；

4、较强的学习能力和责任心、亲和力强，具备独立处理事务的能力；优秀的沟通、人际交往能力及抗压力，有较强的事业心与成就动机；

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，具有良好的职业道德，注重团队协作；

6、能接受一定程度的不定期出差。

【华夏家博是什么】
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华夏家博，不仅已发展成为装修采购行业的风向标，更通过展会模式深深影响着中国城市居民的装修采购习惯；
在为消费展提供便利的家装采购一体化服务的同时，更为消费者节省近20亿元的家装费用成本；
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