上海招聘

职责描述

1、按照公司的业务计划规划公司未来3-5年的人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；

2、搭建公司人力资源平台，制定和完善人力资源管理制度和管理模式，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织设计公司组织架构，制定架构调整及岗位设置方案；协助决策层制定公司发展战略，协助经营层制定年度经营计划指标并协助分解到各部门；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、负责公司高层次管理人才的甄选和合理的高端人才配备；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；提高组织管理和运行效率；

8、控制人力资源成本，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题；

  

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，MBA尤佳；

2、十年以上制造业人力资源管理经验，有汽车零部件行业5年以上人事经理管理工作经验，可独立完成人力资源部经理的工作；

3、熟悉国家劳动合同法及相关政策，对薪酬、绩效考核体系的设计、招聘、培训、岗位体系、组织架构设计等有实战经验；

4、熟悉战略管理和项目管理，规划和计划能力强，协调能力强，善于人际沟通，能够指导下属和相关人员开展人事行政工作。

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、具备敏锐的洞察力及分析判断能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、团队领导能力，责任心、事业心强；           

上海皑佑管理咨询有限公司成立于2019年，旨在为我们的客户提供整个商业和职业周期内的一系列相关商业服务和一站式解决方案,包括个人职业规划、职业技能培训、企业管理咨询、个人和企业教练、人才测评、筛选和推荐等。与此同时，皑佑咨询提供基于设计思维的管理咨询、工作坊和企业内训课程。
本公司聚集了一批志同道合、来自不同领域和背景的专家、学者和职业注册人员。他们具有多年在知名企事业单位、认证审核机构以及科研院校中从事相关领域的工作经历。我们以专业的水准服务我们的客户。
我们以客户为关注焦点，提供售前、售中和售后的全过程的增值服务， 以“诚信守约、开拓创新、专业务实”的经营理念为客户提供充分有效的、量体裁衣的解决方案。

公司愿景
成为人才和知识领域值得信赖的资源伙伴

公司使命
聚焦客户对人才和知识的需求，
提供一站式解决方案和服务，
持续为客户创造***价值。

公司价值观
至诚守信、合作共赢、客户至上