上海招聘

工作职责:

1、负责绩效管理体系建立及激励制度的匹配与持续优化；

2、协助业务部门各岗位KPI指标的建立与考核方案的沟通及落地；

3、负责绩效考核工作的执行和环节管控，对绩效考核的各环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，结合绩效面谈挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善；

5、定期与业务部门负责人沟通绩效方案及指标的调整，结合公司业务阶段发展重点进行方案的规划与制定；

6、定期进行人力成本分析，给予各业务维度人效的分析数据支持。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，3-5年绩效模块工作经验；

2、擅长公司战略绩效的沟通、制定、执行的方法与流程，能有效的进行战略组织绩效制定与落地实施；

3、较强的沟通协调、总结分析及文字表达能力；

4、具备互联网思维，有较强的独立工作能力及责任心。

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