上海招聘

1、制定和完善人力资源管理制度；

2、协助部门领导制定公司人力资源整体战略规划；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、日常行政工作安排及协调、管理，办公室相关资产配置的规划及管理。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理类相关专业毕业；

2、6年以上相关工作经验，过硬的人事行政工作经验；

3、在公司人事方面工作、人员培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

金润—— 科技驱动型运力供应链金融服务商
●金润以货车高速通行ETC卡为切入点，以二当家供应链服务平台为数据承载平台，以“互联网+运力供应链金融+增值服务”为核心模式，依托商业保理新型融资工具，借助合作伙伴资源进行赋能，对运力供应链进行模块化分解、精细化管理，为物流企业提供运费清结算，应收应付账款管理与融资，高速通行费预充值与后付费、加油集采与后付费，保险集采与分期、物流装备集采与分期等金融服务，利用科技创新提升管理效率，致力于构建一个科技驱动型运力供应链金融服务平台。
●国有控股上市公司龙洲股份（0002682）控股子公司，混合所有制企业；
●全国***家为物流企业提供高速ETC通行后付费业务的机构，目前也是全国***的ETC后付费金融服务商；
●金润二当家：
？上海市高新技术企业，上海市浦东新区 2016年“第一批小微电子商务示范企业“ ；
？拥有30多人IT团队，自建业务系统，利用AI和大数据技术建立风险评价体系和物流企业管理增值服务体系；
●金润人的使命：金润人是物流人的二当家，比物流人更懂金融，比金融人更懂物流。
●金润保理：
？成为上海首批获准加入人行征信系统的商业保理公司（两家之一）；
？商务部首批试点商业保理公司之一，浦东新区首批商业保理重点企业，商业保理行业试点的“上海样本”，上海市“专精特新”中小企业，上海市商业保理同业公会理事兼保理创新发展专业委员会主任单位。