上海招聘

1、理解公司业务战略，及时了解业务单位发展动向及对人力资源的需求。

2、执行和维护所在公司的人力资源管理体系。

3、从人力资源角度理解业务部门的日常管理工作，并给到专业意见及解决方案。

4、参与公司绩效体系管理，确保年初目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施。

5、了解员工对人力资源及培训的需求，并向人力资源职能岗位反馈。

6、协调员工关系、推进企业文化变革和建设。

7、协助其他行政岗位共同完成相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历有2年以上人力资源相关经验，有股权投资（大消费、大制造）行业工作背景优先。
2、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的沟通协调能力和语言表达能力。

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉企业常用招聘渠道，了解劳动法相关法律法规。

4、有相关资源优先考虑。

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