上海招聘

1. 搭建并不断完善薪酬福利体系，负责薪酬福利相关制度和流程的制定和不断优化。
2. 组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度薪酬福利计划和工资调整方案
3. 根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按月度完成相关分析。
4. 负责薪酬、福利、社保公积金等的核算及发放。
5. 负责效益奖金和销售奖金的制定、落地和不断优化。
6. 负责公司绩效管理体系的搭建和不断优化。
7. 组织绩效考核，落实组织绩效目标，指导各部门开展绩效考核工作。
8. 定期汇总分析各部门绩效考核结果，进行分析、评估和方案改进。
9. 指导和监督各部门的绩效反馈及相应的绩效改进措施的落实。
10 负责考核结果的应用。
11. 完成上级交代的其他工作任务。

1. 全日制本科及以上学历，5年以上薪酬模块人力资源管理经验；
2. 7年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬福利或绩效管理经验，具备医疗服务行业经验优先；
3. 对数字敏感，且逻辑性强，有较强的数据分析能力；
4. 良好的沟通能力、应变能力及解决问题的能力
5. 较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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