上海招聘

岗位职责:

1、管理IDC数据中心内冷水机组、精密空调、给排水、管道阀门等暖通相关系统设备的日常运维管理。负责暖通系统故障的现场指挥、排查和指导抢修；

2、负责对团队员工进行暖通技能培训和能力培养，组织训练与演练。负责编制暖通系统维护保养计划并跟踪暖通系统维保合约的履行和落实；配合技术部经理及运维部同事开展暖通工程施工及管理工作；
3、负责数据中心暖通类运维报表及数据的分析工作，构思对应运维水平提升方案；负责制定节能举措、落实数据中心的基础设施运维节能指标，提高能源效率(PUE)、（WUE）值；

4、负责编制暖通系统设备的运行规范和SOP  、MOP、EOP等作业指导书，操作MOP和应急预案等；

5、负责暖通相关工程的现场监督并参与竣工验收评审；负责空调系统相关文档资料及运维工具的管理和定期检验；

6、负责暖通BA系统的优化和改进；负责暖通相关数据分析和班组团队管理；负责运维二线值班技术支持工作，做好客户运维服务相关工作，提升客户满意度；

7、负责空调、给排水项维修业务及工程业务实施单位的现场施工管理，包括制定或审核技术方案或施工图给和施工方案、工程验收、数据录入、绩效评价、结算资料审核；负责数据中心暖通系统的工程施工、维护保养、外包作业项目及厂商维护监督工作；

8、协助运维部总监做好暖通系统可靠性、现场运营质量、运营成本及运营安全等管理工作。协助运维部总监做好数据中心供应商管理、故障及变更管理等，实现运维风险可控；

9、负责客户及其它第三方现场接待和问题求助解决等；在部门内做到信息共享、协作沟通，互为备份。

10、新数据中心建设项目中，负责有关图纸会审、变更、现场签证等工作；

11、新数据中心建设项目中，负责弱电部分的设备选型、供应商管理、施工进度质量等工作，并配合其他专业的设计、施工、协调及管理工作；

12、新数据中心建设项目中，负责协调施工单位关系，按时完成弱电系统实施、调试、测试、验收等工作；

13、新数据中心建设项目中，负责弱电专业材料、设备的进场验收等；

14、负责完成公司和领导布置的其他工作和任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，年龄30—45周岁优先；

2、空调与制冷专业、暖通工程、给排水等专业毕业生优先；

3、熟练掌握空调与制冷、节能的专业技能，熟练掌握操作各类空调及制冷设备，其他专业技能：有高、低压电工证书优先；

4、能熟练使用各类暖通设备软件及绘图软件、AUTOCAD、OFFICE办公软件 WORD、EXCEL、PPT等计算机办公软件优先。能编写SOP、MOP、 EOP等各类流程作业文件；  

5、有较强的沟通交流能力和文字能力，对数据中心架构有一定的了解和掌握，对其它数据中心系统如IDC运维平台系统等能够熟练掌握；

6、IDC数据中心行业工作经验3年以上；至少有一个完整的IDC数据中心项目建设管理工作经验；

7、国家规定的职业（执业）资格证书及等级要求：制冷维修工高级&技师职业资格证书者优先，

8、有项目管理或安全管理证书者优先

纳社会贤才 做天下文章
   上海秉升信息科技有限公司于2015年11月成立，注册资金1.08亿。经营范围：从事计算机、通信设备技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机系统集成，计算机、软件及辅助设备、通信设备及相关产品、机电设备的销售，电子设备租赁。
公司于2016年与本地***的电信业务基础运营商中国电信上海公司达成深度战略合作协议，通过打造数据中心优质资源，向新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、相关服务业等9大领域产业提供社会化基础信息服务，助力大数据的行业发展。
目前公司已建成并投入运营的有中国电信嘉定“安晓云”一期，位于上海市嘉定区安晓路，为自主土地产权，地理位置优越，地势平整，区块独立，园区自建变电站，具备足够稳定的电力供应。同时配备专业的技术团队以及运维管理团队做支撑，致力成为定制化数据中心专业领导者，成为从设计、建造、托管及运维的一站式解决方案供应商。
发展目标为立足上海，辐射长三角，布局全国，面向世界，发挥上海资金、人才地域优势。秉升集团遵循以“科技、专业、责任、和谐”的四位一体的发展模式，倡导“以事业励人、以待遇养人、以亲情感人”的人力资源战略， 遵行给员工“长本事、长收入、长快乐”的三长人才用留策略。真诚欢迎每一位对未来充满理想，对自己充满信心的有志之士加盟秉升，我们将为您提供极具市场竞争力的薪酬待遇，良好的工作环境，优厚的社保福利和宽广的职业发展平台。

秉升“333人才工程”计划：
  秉升“333人才工程”计划是集团重要人才战略，该人才战略是秉升为满足集团组织发展与调整，在人力资源方面启动的一项战略性计划；同时也是针对行业中高级人才的吸纳系统和品牌传播系统。
  秉升“333人才工程”，即：近3年时间，分3个年龄层次，将重点引进3类人才。“领军人才”即为项目职业经理人，以中年人才为主；“重点人才”即技术工程骨干人才，以中青年人才为主；“优秀人才”即业务部门专业人才，以青年人才为主。
  秉升践行“德当其位、功当其禄、能当其职”的用人法则，尊重员工，尊重知识，努力激发员工的创造力。秉升为员工提供业界富有竞争力的薪酬、福利水平，舒适的工作环境，良好的工作环境和可持续发展的平台，外求竞争、内求公平，力求人才价值得到公平回报，倡导员工与集团共同成长。
秉升培训：
  秉升集团注重业务培训，关注纵向和横向的信息沟通、思想交流，努力培养企业的共同价值观，形成了自知自律、敬贤爱才的道德氛围，增强了企业的凝聚力。秉升集团通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断优化组合，聚集了各类专业技术人才，高层管理人员全部拥有大学本科以上学历或中高级技术职称。集团内部正在健全 德当其位，功当其禄，能当其职 的用人机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制， 形成了“尊重人才，尊重知识”的氛围。秉升将始终坚持“一秉虔诚、如日方升”的理念！不忘初心，努力前行！