上海招聘

岗位职责

1、负责部门内管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4、统筹监控招聘工作，甄选合适人员。

5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展以及各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格

1、30-35岁，人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历；　

2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘和绩效考核；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、具备团队合作精神；

5、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，认同企业发展理念，愿与企业共同发展；　

6、能熟练使用常用办公软件及网络应用。

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