上海招聘

1建立完善并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

2建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作。

4建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

5建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

6对绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

7对员工进行绩效考核相关内容的培训。

8根据公司发展需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

9根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

10指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题。

11协助修订政策指南和员工手册、提供政策支持,协助政策解释,协助解决考核过程中出现的争议问题;

12负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。

13根据绩效考核结果制定合理的人才生涯规划，建立完善公司晋升系统；

13协助上级领导完成其他相关人事工作。

任职资格

人力资源或相关专业本科及以上学历;

三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;具有大型企业或快消品行业管理经验的优先;

熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识;

精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同事熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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