上海招聘

岗位职责：

1、基于公司的业务发展方向和战略的实施落地，深入支持各事业部和股份职能平台的组织建设和优化工作，提供与业务发展相匹配的组织设计、组织管控模式、人员配置的意见和建议；

2、深入支持各事业部和股份职能平台的组织诊断、变革管理，以及新型组织模式的建设，如：项目制等；

3、根据公司人才策略，承担人才标准设计和优化项目的管理工作（如：通用/核心能力模型的建设与迭代，任职资格体系建设等）；

4、设计与管理高潜人才发展等核心人才培养项目；

5、定制和引导跨部门协作、共创、团队融合等工作坊；

6、机动支持组织与人才发展的常规工作和重大项目，包括：人才评估与盘点、人才梯队建设、继任计划、轮岗、晋升、干部管理、组织与人才机构分析等。

任职资格:

1、7年以上跨国或大中型国内知名企业人力资源部HRBP或组织与人才发展COE工作经验，服装零售行业优先，或4年以上咨询公司组织与人才发展项目主导顾问及管理经验；

2、学历：全日制本科及以上，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；

3、专业知识/技能要求：掌握组织诊断、变革管理、素质模型、人才测评工具、人才评估与盘点技术；

4、核心能力要求：沟通和影响力，关键利益方的管理能力；咨询和引导技能；项目企划、项目管理与自驱型敏捷推动能力；独立思考和创新思辨，机构化思维能力；独立担当，用户导向和结果导向意识。

浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。
公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。
森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。
企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。
经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。