上海招聘

1．根据总经理的统一指挥，认真执行其工作指令；
2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
4．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
5．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
6．精通人事行政部门4大体系，熟悉16949生产管理体系，对5S、6S管理严格把关。
7、制定合理的薪资管理制度，并有效积极实施。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工工作积极性。
任职资格：
1、本科及以上文化程度、5年及以上相关工作经验；
2、熟悉TS16949质量管理、ISO14001环境管理体系优先；
3、较强的计划、组织、协调、沟通能力。

上海金榕汽车部件有限公司，原公司创立于1992年发展至今已有26年的历史，在上海、山东、浙江和江苏分别拥有生产基地，总部是位于上海，日产量1000套，月产量20000套，总固定资产6000万元，年销售额3亿元的一家专业以汽车附件研发、生产、销售为一体的民营企业，致力于为客户提供广泛的产品及优质的服务。拥有满足主机厂产品开发与生产的先进机械设备，在新技术、新工艺、新材料的应用方面具有现代化的综合专业研发能力。