上海招聘

职责范围

1、参与管理人员和非生产人员面试并评价；

2、工厂培训需求统计、培训计划的拟定和实施；

3、了解员工满意度，接待员工诉求、离职面谈、处理劳动争议，出席劳动仲裁庭审；

4、特殊工作制申请；

5、人员离职率统计、离职原因分析，改善措施的制定并实施；

6、负责工厂员工考勤、产量数据的核对；

7、负责与宿舍、班车、快餐公司之间的日常协调；

8、废料处理服务商联系、处理流程的监督和执行；

9、IATF16949体系和客户对人力资源方面审查的应对；

10、团建活动、年会、公司体检实施；

11、与保洁外包、劳务外包公司之间沟通协调及监督管理，外包人员特殊情况处理；

12、保持与园区、物业公司、劳动监察等相关政府部门之间的联系；

13、人事经理指定其他行政相关的任务。

14. 对公司人事制度及相关计划的编制、执行、修订；

任用资格

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，其中3年以上人事管理工作，至少1年以上人事经理或主管工作经验。

3、熟悉人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理；熟悉企业绩效，薪酬设计及绩效管理并有实操经验优先考虑；

4、有良好的沟通表达能力、组织能力、分析判断能力、公关协调能力，文字功底深厚；

5、英语听说读写流利；

6、熟悉人力资源管理及国家相关的政策、法律法规；有劳动、安全及员工保护等知识结构，或受过相关专业培训；

7、工作积极主动、认真负责，为人诚实守信，有良好的职业道德；执行力强，有良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神和团队管理经验；

8、有中型外资制造型企业任职背景，公共关系和海外协调经验。

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