上海招聘

岗位职责：

1.根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，并执行各项计划的实施落实。

2.持续构建完善公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）、研究设计并执行相关管理制度及政策的落实；

3.定期高管层、决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.协调和指导本部门和各用人部门对于招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，完善公司人才储备和梯队建设，确保公司人力资源的合理使用；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.提交年度/季度/月度人事报表（人工成本、加班分析、离职分析等）以及HR相关的分析报表，为公司决策提供依据；

7.完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源或经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历；

2.10年以上人力资源从业工作经验，其中5年以上大型行业人资经理任职经验；

3.有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平，能够指导人力资源各个职能模块的工作；

4.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；

5.具备优秀的沟通协调能力、管理能力、语言和文字表达能力；

6.敬业、客观、责任心强；热情、认真、执行力高；能承受较强的工作压力。

招聘流程：

1.初步筛选：人事部在收到简历后，按招聘职位严格筛选，对符合基本要求的求职者进行电话咨询；

2.通知初试：对于初步筛选合格的应聘者，人事部安排部门领导初试，初试时将会进行专业知识考试；

3.参加复试：对于初试合格的应聘者，人事部安排公司领导复试，复试时还将进行性格测试；

4.通知录用：公司将根据应聘者的面试结果、专业知识考试成绩、性格测试结果决定最终录用人选，并在15个工作日内通知本人；

5.入职体检：接到录取通知的人员将参加入职体检。体检组织在指定医院进行，具体安排以体检通知为准；

6.入社签约：体检通过人员须带学历证书、身份证、户口薄、劳动手册、退工单等相关证书原件、5张1寸照片到公司签订劳动合同(合同须在入社前签订)，具体时间以通知为准。

福利待遇：

1、公司按照国家规定缴纳四金；

2、公司提供完善的福利待遇：有薪年假、员工体检、年终奖励、高温补贴、旅游费、雇主责任险（员工意外保险）等；

3、公司提供一整套严密在职专业训练，有良好的晋升制度。

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