上海招聘

1、负责集团和企业人力资源咨询项目的策划、设计、推进、沟通和落地，包括团队管理、计划管理与项目交付，包括但不限于组织发展、并购尽调、绩效激励等等；
2、负责调研收集分析总结内外部标杆企业典型案例，对人力资源战略、规划、组织发展、绩效激励等方面提出建议和意见，协助集团持续不断地优化人力资源管理解决方案；
3、负责与中高级管理者沟通，沟通范围不限于跨企业、跨部门、跨层级中高管及部门负责人；
4、带领项目团队创新设计解决方案，为集团和企业客户赋能，以客户为中心提供可对标市场的服务和产品；
5、负责总结、沉淀、优化标准化的服务工具赋能执行团队并持续改进，创新咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；
6、主动学习、主动实践，定期参加各项赋能培训，熟练掌握1-2个条线咨询产品的实施方法论,熟悉其它条线产品服务内容；
7、完成上级主管交办的其它工作。

1、全日制大学本科及以上学历， 5年及以上相关工作经验，其中至少3年及以上管理改进项目工作经验，具有大型制造型集团人力资源管理经验者优先；
2、具有娴熟的咨询技能，掌握企业管理理论知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；带领项目团队负责3个及以上企业管理改进项目；
3、意愿快速学习现代企业人力资源管理模式的理论、知识、工具、方法，意愿快速积累多类人力资源咨询业务项目的实践经验；
4、突破职能边界思考问题，意愿沟通和影响中高层领导者；
5、具有高度的责任感和工作热情，具备清晰的逻辑思维、推理能力，具有较强的分析问题、解决问题和报告撰写能力；
6、具备战略和策略化思维，长于持续推动管理变革，具有良好的项目管理、计划控制、推动项目方案落地的能力；
7、具备大型制造型企业管理改进项目落地经验的优先，具备跨职能管理改进项目落地经验的优先。

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