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关于飞记（瓴里新成立事业线）



飞记（暂时叫这个名字，如果你有更好的名字，可以推荐给我们），起源于瓴里的一次头脑风暴：如果我们相信未来有更多的自由工作者，有更多的分布式团队，有更多跨组织甚至跨国的团队，那他们的沟通协作是怎么样的？带着这样的疑问，瓴里内部的一小撮人开始这方面的探索：从国内的项目管理工具（以 Teambition 为代表）、沟通工具（飞书、企业微信等为代表），到国外已经逐渐成为主流的协作工具（以 Slack、G Suite 等为代表），还重点研究里国外已经兴起的一些 No Code 的代表（譬如 Notion、Airtable、Coda 等），在发现世界上关于协作的产品已经如此之多且有很多了不起的创新同时，我们也发现：并没有一款产品符合我们心中的模样。 所以，我们决定自己打造一款。



我们相信，在下一代的组织的内外部沟通协作，应该有全新的范式，更加鼓励个体的观点、态度，鼓励分享、讨论，从而让更好的创意涌现，让所有信息可以回溯。我们姑且叫这个为“信息总线”吧。为什么一定要有信息总线呢？信息就是企业的财富，当我们浸润着在充沛的信息总线中时，创新随之而来。



关于团队关于你 ：

现在的飞记团队其实就是一个球队，场上好像也有一个队长，也有一个教练，但是对于真打起比赛来没有用的，我们心里必须放心，就是我身后那个后卫是不错的，是很棒的一个球员，我们花大价格转会来的，他跑动的速度、跑动的积极的意愿、传球的准确性，应该我是可以放心的。就真的像斯巴达三百勇士一样，我们是结成一个圆阵，就是每个人都能把后背暴露给我的队友。我们结成一个圆阵，每个人只看自己的敌人。我们没有（暂时，人多的时候再说吧）有层级，只有角色。因为当我们对你十二分放心的时候，怎么能够给你规定一个固定的职责？就是你只干这个，你不能干别的，对吧？那你一定是可以跑位，可以补位，然后可以把你面对的问题解决掉，这就是信赖。



当然球场上还是有位置之分的，所以对产品有深刻的洞察和理解是你的“位置”。我们希望你是一个对工具、对促使信息流动、对创新、对改变世界有信仰的人。我们大概梳理了一下几点，来作为选择候选人的范围：



1. 你对工具，对协作、沟通、分享工具有深深的热爱，即使只是占一点点关系都会求索下去的。如果你能对信息时代开创至今的各种理念如数家珍，而且自己还能掰开了揉碎了，消化成自己的理念。那你就是我们心目中的牛人。

2. 你能够自己定义问题，然后想尽办法把它解决掉。只要你有这种思维方式，敢于和擅于从具体的事情入手，去解决一个你定义的问题。那你就是我们心目中的牛人。

3. 你拥有良好的“交流界面”。这里并非指颜值，而是在行动的过程中，让更多的人能够帮助你，这就是我们心目中的“优质交流界面”，也就是我们心目中的牛人。



当然以上的标准，有比较高的概率出现在以以下条件进行筛选的牛人池里：

1. 本科及以上学历，尤其是985/211，或者国外排名较高的大学里，并且成绩在 Top 20%优先。做个学校干部尤佳。这些都是你拥有目标感、执行力、学习能力和领导力的证明；

2. 我们会优先考查有信息类、设计类、建筑类、计算机学科、工程类专业背景的候选人。我们希望你有一些底层理论的支撑，而不是纯粹基于“哦，这个有机会”

3. 5 年以上在产品领域深耕的经历。我们不否认有天才，但在时间依然拥有及其重要的价值；

4. 有过创业经验（注意是创业，而不是做生意）。我们非常喜爱创业者，即使失败过，不要紧，我们提供一个舞台给你；

5. 带领过团队获得成功。我们相信：成功才是成功之母。

6. 对信息革命的历史有了解，最好是踏踏实实钻研过。很多时候，我们并没有创新什么，只是在复刻历史”



申请方法

1. 为了提高效率，请在申请时附带一份简练的沟通/协作/文档类产品的分析报告。记得要简练。

2. 附带你的简历。如有过去的项目复盘文档，尤佳。



潜在福利

1. 飞记是一个默认面向分布式、全球化、跨时区的产品，所以未来团队将支持甚至鼓励远程

2. 非常有竞争力的薪资。如果你能证明自己，我们也会超越你的预期

• 瓴里，作为一个自由用工平台，正致力于连接人才和企业。目前，瓴里汇集四类高端岗位:设计师、 营销运营、互联网产品经理、互联网研发工程师。

  
  




• 瓴里用智能化的方式评估人才，每个Talent都经历筛选和测试，形成自己的标签化个人主页，为一键成交做好充分准备。

  
  




• 在瓴里，企业可以根据需求确定合作周期，以1月为单位起步，工作者以远程形式，为企业提供线上高质量的交付。瓴里不仅为企业提供人，还会帮助企业管理人。

  在瓴里，人才可以自由选择工作地点和时间，将不再受地域、时间限制，真正的实现自我管理，自由工作。