上海招聘

1.根据公司发展战略，组织制定/实施人力资源战略规划，实施年度工作计划；

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

5.负责公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

6.推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、表彰会、团队拓展、生日会等活动策划；

7.负责部门的日常管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等工作；

8.负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

9.负责员工宿舍的租赁与日常管理；

10.负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系；

11.完成上级领导交代的其他工作事项。 

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 有5年以上工作经验和1年以上人力资源管理工作经验；

3. 熟悉、深耕人力资源管理1-2两个职能模块；

4. 优秀的逻辑分析、表达沟通能力和学习能力等；

5. 具有较强的计划性和执行能力，抗压能力；有团队领导能力及责任心。

公司介绍/Company Profile

毅合捷汽车科技股份有限公司成立于2003年，是一家专业研发和制造涡轮增压器的国际企业，产品应用于内燃机，混合动力,燃料电池动力和通用航空发动机等。销售覆盖世界5大洲100多个国家和地区，旗下自主品牌“JRONE”畅销全球，是全球涡轮增压器领导品牌之一。先后获得国家高新技术企业，江苏省民营科技企业、江苏省两化融合试点企业、无锡市知名商标、无锡市重点新产品等殊荣。获中国汽车零部件“铃轩奖”、获国家发明和实用新型专利30多项。

江苏工厂(前身为无锡劲朗科技有限公司)，新厂位于无锡惠山区堰畅路30号。新工厂占地50亩，总投资2.8亿元，建筑面积35000平方，具备年产100万台涡轮增压器整机和200万套核心部件的产能。通过德国TUV/TS16949质量认证，工厂从美国、英国、德国、瑞士和日本等国家引进了世界顶尖水平的加工设备，检测设备和智能装配生产线，并正在建设国际一流的涡轮增压器性能和发动机台架技术实验中心。江苏工厂获得无锡市智能制造示范工厂，拥有自主搭建的EMS4.0智能制造管理系统，包括ERP,PLM,MES,CRM,SCM,OA等系统。

湖北工厂位于湖北仙桃国家经济技术开发区，占地217亩，目前正在建设一期工程。同时，毅合捷建设了中国***家具有国际标准的涡轮增压器再制造工厂，年产10万台再制造涡轮增压器，再制造的涡轮增压器包含工程机械，船舶，飞机，火车和汽车等动力。是国家工信部认定的国家汽车零部件再制造试点单位。

上海公司位于虹桥枢纽，同时公司在英国哈德斯菲尔德，美国圣地亚哥建立了产品研发机构和客户服务中心。毅合捷汇聚全球一大批顶尖的增压器技术专家和管理人才，不但开拓国内和国际两个市场，致力于为全球主机和售后客户提供高品质的增压器产品和解决方案,为提高汽车燃油经济和二氧化碳减排做出贡献。

使命/Mission
致力于汽车二氧化碳减排，我们为此而生！
因温室气体增加而导致的气候变化是全球性问题。气候异常等现象不断的告诉我们气候变化问题已经到了十分严重和紧急的程度。国际社会对日益严重的气候变化感到担忧，亟待新的解决方案出台。到目前为止，为了应对气候变化，主要国家通过汽车尾气排放限制、碳排放交易权、碳税、扩大利用可再生能源等多种政策手段力图减少温室气体排放。在政府的积极协助下，汽车产业也正在努力开发绿色环保技术。汽车的燃油经济性分析是在模拟行驶时提取废气，并通过分析碳素成分（HC,CO, CO2）计算出燃料使用量。影响燃料使用量的重要因素是二氧化碳，它与99.9%的燃油经济性有直接密切的关系。燃油经济性高的汽车排放的二氧化碳量少。因此，为应对低碳绿色政策及气候变化，提高汽车燃油经济性是减少二氧化碳排放量的有效措施。全世界主要汽车品牌和汽车零部件公司都在为提升燃油经济性和降低二氧化碳排放量方面的技术开发而努力，毅合捷涡轮增压器技术是改善发动机功率和提升燃油经济性的关键所在。

愿景/Vision
集聚一批有理想的伙伴共创事业，
共享幸福铸就中国民族品牌。
建立互联网化的互生、共生、再生的共赢繁荣生态圈
打造智能工厂和绿色工厂。