上海招聘

工作职责:

职位描述：

1、配合上级编制薪酬、绩效考核体系和管理制度，并组织实施；

2、负责组织公司绩效管理制度的宣导与培训工作；

3、负责公司年度绩效考核方案的组织实施，并对考核过程进行监督和指导，创造良性绩效循坏环境；

4、负责组织汇总各下属分公司绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，提出绩效改进建议；

5、指导和监督下属分公司人事部门薪酬/绩效工作；

6、公司员工绩效考核方案推动及结果收集分析；

7、对人力成本进行分析，提出提高人效降低成本改进意见。

任职要求：

1、大专以上学历；企业管理、人力资源管理等相关专业；

2、4年以上工作经历，3年以上同岗位工作经验；

3、具备绩效、薪酬管理系统的理论知识，对企业绩效管理的运行过程熟悉，对薪酬改革，绩效推动一定经验。

4、沟通协调能力强，较高的职业素养，有一定有抗压能力；

5、具有良好的数据分析及统计能力；

6、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

7、具有良好的沟通及表达能力,能与他人进行良好的交流。

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