上海招聘

本职工作

制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

人力资源经理职责一

制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源经理职责二

督促公司人力资源战略的执行

工作任务：

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源经理职责三

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

人力资源经理职责四

全面负责人力资源部门的工作

工作任务：

1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源经理职责五

工作任务：

1）负责对公司部门工作的考核；

2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

人力资源经理职责六

内部组织管理

工作任务：

1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

3）总经理交代的其他工作。

上海重望物业管理服务有限公司总经理：余江涛，重望物业是在2008年经工商行政管理局注册，并获得物业管理资质，是一家专门为各单位提供物业管理、安保服务、保洁服务、园林绿化的综合性企业，目前公司有工作人员1200余名，其中管理层50余名，包括物业小区经理10名、高级保安师11名，18名中级保安师等，都具有丰厚经历和专业知识，并都取得相关资质证书。
 在公司领导一直坚守的目标：把中国的优良传统与国际先进的管理科学结合起来，形成与国际接轨的具有中国特色的服务理念和模式，铸造中国一流的服务企业品牌。在此前提下上海重望积累了一套成熟的保安服务经验，造就并汇聚了一流的管理人才，使重望成为了上海保安服务的先进带动者，公司以科学的管理，优质的服务为企业发展战略，立足于细微化、人性化、亲情化服务的鲜明特色，坚持始于客户要求，忠于客户满意的企业文化，不断推行创新管理和增值服务。