上海招聘

职责范围

制度的完善和执行

1. 根据酒店经营目标，全面负责酒店定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配、培训政策，制定和完善招聘、培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

2. 组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本、教育培训费用，并组织实施和监控。

3. 主持本部门工作例会，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

人力资源规划和管理

4. 组织收集人才市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、薪资福利、人员培训等方面的动态。

5. 协调和指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，按编制合理安排和调配余、缺人员。

薪资福利管理

6. 掌握市场的薪资福利状况。

7. 根据酒店经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工的工资调整方案；负责会同酒店财务部制定各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标，提出各部门的奖金分配方案并监督实施。

8. 根据国家和上海市有关规定，指导审批酒店福利计划的调整。

人才培训和开发

9. 指导下属在酒店内建立分层次的培训网络。负责制定培训计划和培训管理制度。监督检查培训效果。

劳动关系管理

10. 建立规范的劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合法权益，减少劳动争议的发生。

11. 针对员工提出的正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题，努力改善员工的工作环境，以增强企业凝聚力。

人员管理

12. 督导和考核本部门员工的工作绩效，保证部门工作目标的实现。。

13. 指导培训员工，不断提高本部门员工的业务知识和工作技能。

任职要求

教育程度/经验

1. 大学专科毕业学历或同等学历以上。

2. 具有五年以上高星级酒店管理工作经验， 三年以上人力资源管理工作经验。

特别知识和技能

特别知识：

1. 掌握酒店经营管理的专业知识。

2. 熟悉人力资源管理相关的法律法规。

3. 具备人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪资福利、绩效管理、劳动保护、人工成本控制、人力资源信息系统等方面的专业知识。

特别技能：

1. 具有较强的组织和领导能力及协调和解决人力资源管理实际问题的能力。

2. 具有人员管理和发展的能力，能激励和调动干部及员工积极性。

3. 具有良好的沟通协调能力和文字、语言表达能力。

4. 持有专业上岗证书，通过行业外语A级考核和电脑考核。

上海国际会议中心地处陆家嘴金融贸易核心区，坐落在美丽的黄浦江畔，毗邻东方明珠电视塔，与外滩万国建筑群隔江相望，交通设施方便快捷，地理位置得天独厚，于1999年8月22日正式对外营业。
上海国际会议中心以举办大型和特大型国际国内会议、商务论坛蜚声海内外。位于七楼的无柱型多功能厅——上海厅面积达 4400平方米，可同时容纳 3000人会议。38 个大小不等、风格迥异的多功能厅配以先进完善的会议设施，可满足任何高规格会议活动需求。经验丰富的会议策划和服务团队，提供全程个性化服务，使您轻松享受成功的巅峰体验。
配套设有五星级的东方滨江大酒店，拥有273间（套）临江豪华客房，多个风格迥异、各具特色的餐厅和宴会厅等荟萃世界美食，高品质的服务使来自五湖四海的宾客体验宾至如归的享受。2017年，高级江景房全线改造升级，设施华丽提升的同时，更融入别具上海特色的30年代ARTDECO文化元素，现代与怀旧在此交融一体，带来耳目一新、别具文化底蕴的优质入住体验。
上海国际会议中心先后出色完成了`99《财富》全球论坛年会、2001年 APEC 亚太经合组织领导人峰会及系列会议、2006年上海合作组织成员国元首理事会会议、中国 2010 年上海世博会欢迎宴会、2014 年亚洲相互协作与信任措施会议第四次峰会欢迎宴会、2016年第九届全球健康促进大会、2017年中国质量（上海）大会和2018年中国国际进口博览会欢迎宴会等国内外重要会议及政要接待任务，汇聚全球瞩目，倍受各方赞誉，更成为向世界展示上海风貌的亮丽城市名片。