上海招聘

岗位职责：

1. 高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地；

2. 盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制；

3. 企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实；

4. 公司培训体系的建立、培训项目的推动落实；

5. 企业文化的塑造、维护及发展；

6. 负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目；

7. 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

   岗位要求

8. 本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35-45岁；

9. 有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先；

10. 具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先；

11. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；

12. 具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；

13. 很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；

上海科度门窗有限公司创建于2005年。公司位于上海市青浦区练塘镇练塘工业园区章练塘路655号。上海科度门窗有限公司传承了德式建筑的优美线条及哥德式建筑风格并秉承德国科度公司对高档物业外立面装饰的先进理念，对于其外立面整体装潢的理念加以本土化，衍生出适应中国国情的多功能断桥门窗、阳光房以及整套的施工系统。产品进入中国市场以来，深受广大消费者的欢迎，赢得了良好的口碑、并在业界树立了企业独具特色的风格形象。目前，科度定制门窗以丰富的门窗定制经验、领先的定制技术优势、全流程定制服务系统为基础，成为定制门窗专家。科度以门窗定制经验、定制技术优势、全流程定制服务系统为基础，提供更科学的门窗定制服务。作为阳光房领导品牌，科度提供丰富多样的定制方案。通过定制让门窗、阳光房与建筑浑然一体，赋予生活更高品质体验。
主营业务：生产加工门窗,建筑门窗安装,建筑门窗领域内的技术咨询、技术服务、技术开发,销售自产产品，高端门窗、阳光房定制。
科度门窗企业文化

企业愿景： 成为中国定制门窗***
企业使命： 让中国家庭都用上安心的门窗
企业宗旨： 创新设计 匠心品质
企业客户观：拥有科度门窗 享受殿堂生活
企业产品观：全屋门窗 科学定制 安全舒适 美观高端
企业人才观：求真 务实 共赢 传递正能量