上海招聘

一、岗位职责

1、招聘：通过各种有效渠道开展招聘，满足公司的人才需求和人才储备

负责外聘，招聘前对需求进行分析，对岗位说明书及渠道进行确定；通过各种有效渠道在招聘前期、中期、后期的执行、沟通及跟进，部门难度较高职位，和猎头公司合作进行；

负责内聘（公司部分岗位 不对外开放），收到团队招募需求之后，审核招募需求并编辑招募信息在内部推送，绩效/竞聘文档筛选，合格者安排面试，和团队面试官一起参与面试，为团队选择最优人选，向全员工推送招聘结果并公示，对内聘成功员工进行访谈跟进后续团队适应情况。

2、员工关系：

公司年度旅游组织与策划（申请预算制定规则，组织实施，满意度调查，完成总结报告）；

员工福利申请并采购；

大型年会组织与策划；

年度体检安排；

离职办理；并完成年度离职分析报告/季度离职分析报告；

3、新人入职培训；

不定期修订员工守则/规章制度并安排全员在线签字确认；对违纪员工进行警告信申请（了解透彻事情起因经过并知会团队主管处理结果）；跟进业务发展和团队近况，对一些不达标人员进行主动/被动淘汰，淘汰后稳定在职人员情绪，保证团队健康发展；

4、召开员工座谈会，了解员工需求，让员工更了解HR帮助员工解决疑惑问题。

熟悉工伤申报流程，及居住证积分开通流程。

5、推动企业文化：举行母亲节活动，亲子活动，办公室装修布置，更契合网络游戏风格。

6、薪酬福利：每年两次调职调薪；制定调职调薪比例和计划，向团队发送符合条件员工的调职调薪通知

7、完成管理者能力调查（每年/1次），对优异主管和评价率低主管进行访谈，找出原因和方法，完成总结报告。

进行跨部门沟通，解决部门间困惑，促进整个团队积极效率有序发展。

8、绩效考核：和业务团队一起制定适合他们的绩效考核标准，经副总批复后，对业务团队部门推进实施，每季度/年组织绩效考评；对团队绩效考核结果进行审核，确保公平公正，无作弊行为；对待违规员工需扣绩效的，监督是否实施

对离职员工进行绩效分析，判断人才/人员流失占比。找出对应策略

二、任职资格：

1、游戏、互联网、IT行业相关

2、3年及以上相关工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

3. 熟悉国家劳动人事政策、法规；

4. 对人事六大模块有基本的了解；

5.有较高的专业素养和职业精神，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通，心态平和；具有较强的成本、服务意识，强烈的事业心。

******优先，家住浦东优先

三、福利待遇及企业关怀：

1、透明、公平的薪酬体系确保你的努力会或获得认同和回报，每年两次调薪窗口；

2、为符合条件的人员办理积分居住证；

3、每月出勤奖；

4、交通补贴；

5、晚餐补助&食品饮料；

6、部门团建活动费；

7、生日、情人节、儿童节、父母亲节日贺礼；

8、结婚生子贺礼；

9、长于国家规定的带薪年假；

10、体育活动：公司为员工购置健身卡；

11、年度健康体检；

12、补充公积金；

13、每周各种俱乐部活动；

14、定期举行的Lunch Time；

15、为中高层管理员工和技术骨干提供外派培训的机会；

16、不定期组织拓展活动&旅游活动；

17、良好的工作环境&购置娱乐设施以丰富员工的业余生活。

工作地点：上海浦东张江高科地铁站附近

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