上海招聘

岗位职责：

1、协助上级建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；

2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；

3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；

4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

6、负责奖金核算、内容审核，包括工资项与工资数据变更，保证数据的准确性；

7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

任职要求：

1、人力资源等相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上绩效管理相关工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，可独立开展绩效考核管理工作；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

日立电梯（中国）有限公司作为日立海外***的合资公司，凭借广州（总部）、天津、上海3大基地的研发与制造实力，发展覆盖全国各大城市的分支机构和服务网络，创造针对中国市场的营销和服务活动。公司经营各类电梯、扶梯、自动人行道、立体停车场、楼宇设备管理网络技术系统等，同时提供集安装、维修、保养为一体的工程服务。
上海日立电梯营销有限公司和上海日立电梯工程有限公司是以日立电梯（中国）有限公司为主投资的国内合资有限责任公司，公司成立于1996年8月20日。作为上海地区具有代表性品牌的营销和工程公司，始终以创建一流现代化企业为经营宗旨，公司通过优异的产品质量和良好的售后服务，在激烈的市场竞争中赢得客户的深度认同和极佳商誉。
我们将本着真诚、执着、向上的精神。从不断的改进、改善、改革中超越，随着历史前进的脚步、天天向上、永不停步。