上海招聘

1. 根据公司的发展战略，协助人事经理建立公司的薪酬体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案，不断完善公司的奖励机制、完善薪资福利架构，并提出合理化的建议。

2. 协助人事经理构建适合公司业务需要的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，协助并推动各部门制定组织/个人的绩效指标，汇总、分析绩效考核数据，计算绩效考核结果；

3. 执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑；能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告，能够进行年度人工成本的预算/核算；

4. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5. 监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，负责与各部门负责人沟通，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；

6. 协调处理绩效评估中出现的各类问题，接受员工绩效申诉并跟进处理；

7. 负责员工招退工、社会保险的手续办理，以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣缴；

8. 完成上级领导交办的其他工作。

要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源相关证书者优先考虑；

2. 3年及以上薪酬绩效相关经验，熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保公积金的相关知识并掌握相关业务技能，熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法；

3. 人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

4. 熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；

5. 对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；

6. 具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识；

7. 责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有良好的团队合作精神和沟通能力。

上海兰桂骐技术发展股份有限公司是在当今全球科技创新空前活跃，新一轮科技革命和产业变革的时代中创立并发展的新锐技术公司。
公司以农业大数据、人工智能、数字农业软硬件研发与制造为主要经营领域。专注于农业与自然科学领域的人工智能关键核心技术与应用研究，开发能真正有效提高生产力的农业人工智能决策和支持系统。为中国现代农业转型提供关键硬件、软件及技术支撑。