上海招聘

1.处理员工退出岗位和退出企业相关工作；  

2.防范用人单位日常管理可能产生的用工风险，监督各单位非合同制岗位情况，定期梳理各部门岗位职责，劳务派遣编制管理，管控劳务派遣编制、人员不超10%，负责公司用工管理制度政策的制订与实施，各部门劳动用工行为，与各部门配合确定非合同制岗位用工规范，确定各类非合同制用工的界定范围； 

 3.按照国家劳动法律法规和政策规定，合法用工，处理劳动争议或用工纠纷； 

4.择优选择劳务派遣公司和业务外包公司，签订合作协议，监督合作单位履行相关管理义务，完善业务外包公司管理团队建设，清晰联通方、高级主管、分部主管、***主管人员职责，加强联通方联系人制度建设，督促改革业务外包公司管理人员考核； 

5.完善业务外包管理规章制度，监督业务外包公司配合联通方各项制度更新，规范各单位业务外包管理，配合业务部门推动经营性业务外包，外包政策支持，协助业务部门经营性外包项目平稳转签。

学历要求：全日制本科及以上 

 工作经验：2年及2年以上

上海联通作为中国联通在上海的重要分支机构，经过多年的快速发展和战略布局，业务转型已经迈出坚实步伐，逐步实现从传统运营商向智慧应用、物联网、ICT等创新业务提供商转变；混合所有制改革取得历史性突破，深入落实聚焦、创新、合作战略，坚持新发展理念，培育强健互联网新基因，探索完善公司混改新治理，全力加快互联网化新运营，着力增强创新发展新动能，积极构建外联内通新生态，砥砺奋进开创新时代、新局面。