上海招聘

1)   研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议，占5%；

2)   参与完善和执行员工关爱体系，对比各渠道及供应商的性价比并作有效整合，推动各项福利项目有序落地实施，占5%；

3)   负责工商、社保、劳动局等外部关系的对接及维护，及时向上汇报工作进展，占5%；

4)   负责员工入、转、调、离手续办理，人事信息更新维护、上海市积分制居住证办理和人事档案管理等工作，占10%；

5)   负责与第三方（薪酬、福利、员工关系等）供应商的对接，及时将数据填报。审核第三方的费用明细，占5%；

6)   负责公司福利统筹，参与策划及组织各类员工团队活动，占3%；

7)   审核全员的考勤数据，在薪酬绩效数字中进行体现，并解答员工相关的疑问，占7%；

8)   审核、汇总、计算员工年假、病假、事假等假期数据，按照公司管理制度进行管理，占5%；

9)   收集绩效考核的材料和数据，计算及审核员工浮动性绩效工资，并准确计算和发放全员薪资，占15%；

10)  定期进行人力资源变动/变化数据分析，按照要求提交有关的人力资源报告及报表，占3%；

11)  协助公司行政事务工作的开展，包括但不限于固定资产管理、礼品管理、合同管理、装修等事宜，占10%；

12)  听取员工对公司人事行政部的工作反馈及需求，向上级领导汇报，占5%；

13)  负责公司的固定资产与A类低值易耗品的日常管理，确保账账相符、账实相符，做好年度实地盘点工作,占2%；

14)  总部、办公室、仓库的固定资产、办公用品的采购、维护、保养和报损，总部办公室和展厅环境的清洁，硬件设备设施的维护、安全，指导清洁工执行以确保办公环境整洁有序,占3%；

15)  高管差旅行程的安排、预订和报销,占3%；

16)  与相关单位、物业与供应商对接，维护关系，三方比价,占2%；

17)  负责跟进公司车辆的行政性管理和保险的相关工作（含相关证照及年审、保险等）,占2%；

18）其他上级交办的工作，占5%。

任职要求：

1) 大专及以上学历，在人力资源领域达到5年及以上相关工作经验，具有上海地苞的三级人力资源管理师证书；

2) 熟悉人力资源管理全模块的操作流程，尤其对薪酬计算、员工入转调离手续等达到精通；如IF，vlookup,date等等；

3) 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4) 熟练使用excel等办公软件，要求对公式精通；

5) 吃苦耐力，工作积极主动，亲和力强，积极乐观有责任心且有团队精神。

工作地址：上海市普陀区金沙江路1340弄172支弄A1一楼

   上海喜宝供应链管理有限公司是一家专注于基础服饰全供应链管理的公司，专注于基础服饰全供应链管理解决方案、柔性定制、智能物流及行业 B2B 平台建设。为上下游客户提供仓储服务、客服在线服务、IT 服务、供应链上下游服务、金融服务等系列服务。
91T 平台已经引进各种类型，品质，价位的产品，目前已有品类包括各种面料及款式的 T 恤，POLO，马甲，卫衣，冲锋衣等各种基础服饰，已有杰丹，纯色大王，天乐克，志同，K2 等等 20 来个知名基础服饰品牌入驻了 91T 平台。
在中国, 我们是基础服饰 B2B 分销平台，产品覆盖面全，SKU 数量最多，销量多。
在亚太，我们是全球基础服饰制造商 GILDAN（杰丹）在亚太区的***分销商。
在行业，我们是中国最早从事基础服饰 B2B 行业的公司，从服装行业的广告衫、团体服的无标准、质量低下、无序混乱、没有形成体系的状况下，公司的创始人建立起了一套规范有序、有品牌高质量的基础服饰行业的完整体系。
【喜宝】已成为基础服饰行业的代名词、标准的制定者和先行者。
在品牌，“纯色大王”是基础服饰分销平台及知名的基础服饰品牌。
发展厉程：
2003 年，上海喜宝服饰有限公司注册成立。
2003-2009 年，专注于满足企事业单位个性化定制需求的服饰及配饰销售服务。
2010 年，公司转型进入基础服饰领域。
2012-2014 年，公司转型为专业的基础服饰分销平台。
2015 年，引入战略合作伙伴，启动 B2B 供应链服务平台项目。
2016 年，着手整合行业资源，提升基础服饰产业效率，公司加速转型为 B2B 供应链服务平台。
2017-2018 年，引入更多行业上下游优质战略合作伙伴，全面提速成为行业***的供应链服务平台。