上海招聘

医疗机构人力资源经理：
1. 招聘：负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率；配合年度校园招聘计划，实现集团校园人才战略目标；
2. 培训：制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果并持续改进；
3. 薪酬福利：负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作；
4. 绩效管理：负责机构各部门绩效考核的执行，协助用人部门提升绩效水平；
5. 员工关系：处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行；熟悉国家及地方人事政策及相关法律法规，有能力调查、分析和和谐处理各类劳动关系及纠纷事件
6. 参与医院人力资源项目的实施。
7. 上级安排的其他工作。
医院人力资源模块负责人：
1. 负责相关模块体系搭建。
2. 负责相关模块政策、流程的制定和不断优化。
3. 针对业务需求，提供本模块相关解决方案，推进并落实实施。
4. 负责相关模块日常事务性工作。
5. 上级安排的其他工作。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先；
2、七年以上企业人力资源管理工作经验，至少精通1-2个模块，有医院管理行业经验优先；
3、精通MS Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
4、较好的英语听、说、读、写能力，能作为工作语言；
5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强，抗压能力强；
6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

微信分享