上海招聘

1. 根据公司战略，拟定公司各事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系）及职级体系，并组织实施；

2.定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型；

3. 负责定期开展岗位评估，建立岗位胜任力模型，协助更新岗位说明书和建立完善的任职资格制度。

4. 搭建薪酬职级体系，调整岗位职级，优化薪级及定薪策略，定期回顾PM线的薪酬职级序列及双通道晋升体系.

5.负责建立承接各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；

6、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；

任职要求：

1. 本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI等绩效管理工具的使用；

3、具有大型餐饮集团的薪酬设计经验者优先考虑；

4、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；

5、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力

位于上海市黄浦区巨鹿路158号大同坊，是时下上海年轻人中最流行的娱乐商圈上海***的夜店；
3000 平方米超大容积，可同时容纳3000多人，堪比仓库派对的场地；
一流的音响系统、4D全息投影、12米长吧台以及柏林Techno夜店的工业风格装修风格；
定位于Club & Lounge & Bar & Art Area多元形态的综合体；