上海招聘

岗位职责：

1.      在深入了解公司业务的基础上，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并参与规划和实施；

2.      帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3.      参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

4.      与人力资源部各功能块保持定期而有效地沟通，协同重点工作和项目的顺利开展。

5.      负责对接支持业务和人才发展需要的各类人力资源服务和保障负责主导和支持基层管理者的才梯队建设工作，为公司的可持续发展提供人才储备；

6.      负责对接业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

7.      推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1.      本科以上学历，7年以上HR工作经验，至少熟悉2个HR以上模块；

2.      汽车行业/高科技/互联网行业或具有营销背景的HRBP工作经验优先

3.      客户导向强，具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4.      具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了对业务部门的需求时刻保持敏感性且能够承担多角色多任务的工作；

华人运通是一家专注于未来智能交通产业的创新型出行科技公司，以智能汽车、智捷交通、智慧城市“三智”为战略布局。

华人运通主张“以人为本”，从人性化需求出发，依托人性化智慧，以研发创领智能出行技术为基础，从新能源智能汽车的开发和产业化出发，布局智捷交通，并以此为入口为构建智慧城市做贡献，改变人类未来出行。

华人运通最具前瞻性业务布局将聚焦五大板块：全新智能汽车的开发与制造；车辆、充电网络及能源的共享；车联网IoV及先进开放的自动驾驶技术；支持智捷交通的延伸；参与智慧城市的开发和构建。并结合数字化运营服务平台（Digital House），来支持华人运通在智慧城市中众多业务板块的发展。