上海招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；
3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬等）；
⑴修订和完善公司薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
⑵指导人员岗位晋升、内部调动的审核与备案；
⑶制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作；
⑷组织并指导公司劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新；
⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作；
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、从事教育行业优先。

岗位要求：
1、良好的气质和优秀的职业素养；
2、全日制本科及以上学历，从事过教育行业工作者优先
3、三年以上大型集团人事及人力资源管理工作经验，
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及较强的独立市场开拓、解决问题、商务谈判和项目管理的能力。

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