上海招聘

  

工作职责：

  

1、结合公司人力资源规划，负责各事业部薪酬激励方案设计；

  

2、指导各事业部制定激励策略和绩效个案，并进行制度跟踪分析及优化；

  

3、 结合不同部门需求，设计个性化薪酬绩效方案，同步匹配市场调研，进行优化完善；

  

4、组织部门及个人绩效目标设定，追踪行动计划及指标达成；

  

5、负责激励制度的有效性分析模型搭建及相关测算分析等；

6、推进其他与薪酬激励相关的项目工作

  

7、协助做好招聘、培训工作。

  

 

  

任职资格：

  

1. 从事人力资源绩效管理、培训管理、招聘管理3年以上工作经验，5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中有2年以上金融行业经验。

2. 主导公司薪酬绩效体系搭建，精通绩效、激励模式的设计。

3. 能深入业务，具有BP思维。

4. 具有数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调力，计划组织能力，有创新力。

5. 具有优秀的组织协调能力和沟通能力，抗压力强。

          

     公司隶属于新浪旗下数字化金融科技信息服务平台。独创研发的【相信并验证】数据追踪系统，帮助投资经理更好的呈现自身的投资逻辑和策略效果，建立与买方客户（渠道）的信任链接。
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   新浪物以是引领钱币收藏行业数字运营生态的电商平台。平台基于实物托管与数字化金融科技，通过与行业经营者深度合作，精选具有较好流动性与投资性的藏品托管上线，以此为广大用户提供评级、仓储、买卖、交收及第三方金融支持等一站式线上服务。