上海招聘

岗位职责:

1.负责建立健全信用卡部人事管理制定和员工考核制度，持续完善相关制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率；
2.负责定期开展部门人员年度预算编制、招聘需求发起等工作，并定期跟进人员招聘执行情况，按计划落实部门人才引入规划，做好核心人才保障工作；
3.负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、纪律检查、行为管理等日常人事绩效和内控工作；
4.负责制定部门员工培训计划，提升员工专业技术水平，定期开展员工晋升工作，组织各序列后备人才等评选，激励员工工作积极性。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源等相关专业背景的优先；
2.具备3年以上金融机构人事管理工作经验，熟练掌握银行各项人事规章制度的优先；
3.熟练掌握和应用Excel办公软件，善于数据分析和图表制作，能够快速完成绩效考核统计和奖金核算等工作；
4。具备优秀的.学习能力、逻辑分析能力、团队合作和组织协调能力，有良好的职业道德素养和抗压能力。

上海农商银行成立于2005年8月25日，是由上海国资控股、总部设在上海的法人银行，是在有着逾50年历史的上海农村信用社基础上整体改制而成的股份制商业银行。目前全行注册资本为80亿元人民币，营业网点近400家，员工总数超6000人。
自改制成立以来，上海农商银行不断完善公司治理、健全体制机制、坚持以改革创新为手段，扎实推进各项经营管理工作，加强业务拓展和风险防控，强化人才和科技支撑，市场份额稳步提升，盈利能力持续增强，转型发展成效初显，整体呈现良好的发展态势。截至2016年末，上海农商银行全行总资产近7000亿元，各项存款5234亿元，各项贷款3233亿元，2016年度实现净利润超58亿元。资产质量稳中向好，不良贷款余额、剪刀差余额、不良贷款率较年初成功实现“三降”。在2017年全球1000家大银行中，上海农商银行排名第187位，连续四年跻身全球200强；在全国所有入围银行中排名第25位。同时，标普信用评级展望由“稳定”上调为“正面”。
“十三五”期间，围绕上海打造国际金融中心和加快城乡一体化建设的契机，上海农商银行将全面实施“独立上市、传统升级、新兴发力、管理转型、人才驱动”五大核心战略，坚持以客户为中心，深入推进经营转型，以综合的营销手段推动业务发展，以创新的金融产品服务目标客户，以高效的流程管理改善客户体验，全面提升客户服务能力，全力打造服务型银行。力争成为扎根本地、服务高效的上市公众银行，成为全国农商银行系统排头兵。