上海招聘

（1）负责人事行政政策制定，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（4）负责公司重大人事任免事项，拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（5）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）按部门分类,制定合理的绩效考核,激励全员岗位发挥;

（9）完成总经理临时交办的工作。

任职要求：

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情.

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