上海招聘

Key responsibilities:

? Add new hire/rehire data into the HR system

? Update job changes in the HR system (transfers, separations, retirements)

? Process organizational data changes (position management, structure management, merit increases)

? Clarify information prior to entry and ensuring any changes have received the appropriate approvals

? Maintain employee documentation (personnel file creation, retention, and deletion) 

? Communicate relevant downstream information to HQ and 3rd party vendors where applicable

? Generate headcount and other ad-hoc report requests out of the HRIS system

? Stay in regular contact with SSC Manager regarding requests and escalate any concerns with the request as appropriate

Required：

? One year of experience in Human Resources field preferred

? Experience with data entry in HR systems required, SAP experience strongly desired

? Well versed in handling confidential HR information

? Ability to communicate effectively

? Working knowledge of MS Office suite of tools

? Must be detail oriented and maintain accuracy and timeliness of data entry with large volume of transactions

微信分享