人力资源效能管理主管
号百控股股份有限公司
- 公司性质：国内上市公司
- 公司行业：通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期：2021-01-02
- 工作地点：上海-普陀区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：2年经验
- 学历要求：硕士
- 职位月薪：1.5-2.5万/月
- 职位类别：绩效考核经理/主管 绩效考核专员/助理
职位描述
1、根据公司战略要求和人力资源规划，参与制定公司薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬福利管理体系。
2、制定薪酬激励方案体系，跟进实施效果并不断进行优化。
3、编制公司年度薪酬福利计划及调整方案，定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
4、建立绩效考核体系，组织各部门的绩效考核工作，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据的及时完整。
5、负责绩效计划、考核过程的跟进，汇总和分析各绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的各种问题。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄原则上30周岁以下，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。
2、具有1年以上大中型企业人力资源工作经验。
3、具备良好的项目管理能力及组织策划能力，具有良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施。
公司介绍
号百控股股份有限公司是中国电信旗下唯 一A股上市公司，成立于1992年11月24日，并于1993年4月7日在上海证券交易所挂牌上市（证券代码为600640），是中国电信集团公司的控股子公司。
号百控股股份有限公司致力通过“科技+文化”，打造成为中国电信的CICT（内容文化服务集成）公司，成为领先的互联网智能文娱公司。
公司的业务分为5G大视频、融合能力、文旅服务三大板块。下属子公司主要业务为5G商用产品的开发运营、互联网视频内容应用、游戏、数字阅读、数字动漫新媒体、数字化营销、积分运营、商旅预订、酒店运营管理等。
号百控股股份有限公司致力通过“科技+文化”，打造成为中国电信的CICT（内容文化服务集成）公司，成为领先的互联网智能文娱公司。
公司的业务分为5G大视频、融合能力、文旅服务三大板块。下属子公司主要业务为5G商用产品的开发运营、互联网视频内容应用、游戏、数字阅读、数字动漫新媒体、数字化营销、积分运营、商旅预订、酒店运营管理等。