上海招聘

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格：

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、10年以上相关工作经验，3年以上建筑设计行业对标公司人事行政总监岗工作经验；

4、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

5、人力资源2级资格证以上；

6、侧重招聘板块，有乙方猎头工作经验优先；

7、40岁以内，男女不限；

8、薪资40-60万左右。

    力夫环球进入中国市场几年来，完成了多个国内知名的成功项目，赢得业主及同行的尊重和赞誉。基于对城市的关注，无论是在公共建筑还是住宅开发领域，力夫环球的作品都力图在城市的记忆中留下令人振奋的精神财富。
    力夫环球是由美国LIFE力夫环球建筑设计集团及上海力夫建筑设计有限公司共同组成，在美国芝加哥及中国上海分别注册。公司业务范围涉及城市规划、城市设计、建筑设计、景观设计、室内设计、房地产咨询等多个领域，并在城市综合体、集群商业、星级酒店、高档写字楼、居住区规划、高档住宅社区等方面形成了专业优势。
力夫环球汇集了一批富有经验且极富创新精神的优秀设计师。他们热爱生活、充满激情，在快乐工作中实现自己的理想与人生价值。力夫环球其核心设计人员大多拥有海外背景和多年中国执业经验。
力夫环球在中国地区近几年的设计实践过程中，逐渐形成了自己的设计风格和与中国市场相适应的工作方法，并在公司内部形成了一套严谨的工作。以最终建设成果为导向，以提升项目价值为原则，与客户密切沟通，以充分了解客户之所需，进行详尽的分析，提供针对各种困难的解决方案，最终为客户提供以可持续发展的，富有创造性的，使用功能与经济效益合理且美观大方的优秀设计，在过去的十几年中，正是由于坚持以此理念进行设计工作，力夫环球赢得了大量老客户的信任和支持，并成为他们的战略合作伙伴。
    力夫环球的设计管理模式是集国内外事务所模式之所长，既反映了境外设计事务所严格的方案精细化控制的优势，又汲取了国内大型设计院科学的项目流程的优点，以确保每一个作品完成的高还原度。
    力夫环球的公司管理模式是一种开放式扁平化管理模式，唯才是举，为每一位青年设计师提供宽广的施展才能的舞台和巨大的个人发展空间。期待优秀资深设计师的加盟，同时也欢迎设计能力突出的优秀毕业生。公司网址如下： http://www.life-america.com/