上海招聘

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；    

 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求； 

 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；  

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施；
6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；
7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

  

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、28-36岁，五年以上相关工作经验，至少3年以上施工板块绩效、薪酬和员工关系实施经验；    

3、熟练掌握人力资源专业绩效、劳动关系等领域，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；    

4、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强。

上海黄浦地产发展有限公司始终坚持以高度的社会责任，致力于城市发展与城市运营，业务开发涉及酒店式公寓、写字楼、物业等领域。作为黄浦地产主业的房地产业，近20年来累积了丰富的开发经营经验，成功开发了住宅小区“家化中房苑”，高级办公楼“旺角广场”，高级商务酒店“世福汇酒店”，上海市一家互联网金融产业园区“宏慧·盟智园”、市级影视基地“宏慧·视界BOX”、时尚创意产业园区“城市新汇”、“宏慧·新汇园”、“宏慧·音悦湾” 等，拥有了一整套成熟有效的经营管理方法；积累了丰富的大型项目开发经验。
       为实现“立足上海、面向全国”的企业发展战略，黄浦地产多年来积极与房地产行业领域的多家专业公司形成了战略伙伴关系，合作经营物业销售及管理、建筑设计、装饰装潢、酒店管理等项目。公司将继续充分发挥自身优势，把握市场前景，强化品牌效益，为实现企业发展战略而不懈努力。