上海招聘

1、带领团队对存量用户进行运营，通过策划用户活动、生产社交货币内容，进行用户裂变增长；

根据用户生命周期，对增长环节进行数据分析和优化；

2、关注竞品、行业，分析消化最新打法，并能分析习得方法论，形成新的我方增长机会点；

3、对日常增长渠道和策略进行ROI分析，优化资源配置；

4、对团队进行工作梳理和组织管理，保证增长效果的持续性和成长性；

5、制定激励方案，带领团队实现挑战性的目标；

6、打造学习型团队，自身能对团队的在职持续培训，通过团队的技能成长改善工作效率。

任职资格：

1、1年以上增长运营实操经验，曾带领团队实现业绩至少2倍增长；

2、抗压能力强，能在复杂运营局面中解决主要矛盾，实现突破；

3、对细节敏感，能发现关键信息，同时取舍得当，用要事优先原则解决问题；

4、做事逻辑性强，结构化思维强；钻研精神强，善于透过现象发掘事物本质；

5、参与过增长运营类技能系统性培训，在多业务线的行业top企业任职过增长运营者优先；

6、项目意识强，善于将好的策略落地实施；

7、能熟练使用多种数据分析工具；善于沟通，认真负责。

       派学车，成立于2016年7月，总部位于上海。派学车致力于成为自营连锁驾校领跑者，让每个人都能享受到驾驶的乐趣。
       派学车成立2年以来，团队规模已发展至150多人 ，覆盖上海、成都、重庆、广州四大城市，累计部署开设30多个校区，累积培训学员近3万名。
       公司创立以来，于2016年7月与12月，分别获得荒合资本天使轮与真格基金Pre-A轮投资；2017年7月又获得青松基金千万元A轮投资；并于2018年7月成功完成著名投资人王刚、君联资本领投，青松基金、精桥教育跟投的近亿元B轮融资。
       自2014年以来，随着驾培行业逐渐由规划调控转向开放市场，社会资源纷纷涌入驾培市场，导致驾培供给端产能过剩；同时过去老中青同时参与驾培的人口红利已被过往快速增加的供给消化完，市场需求端方面下滑明显。
       驾校同质化竞争严重，驾培企业需要增强其获客能力、提升顾客体验、提升运营效率方能突出重围，而传统驾校在这些能力上的欠缺，给了善于获客和运营的互联网公司新机遇。
       如同派学车的Slogan“驾考新时代，学车选小派”，成立于2016年的派学车，便是将互联网技术融进驾培，凭借其获客效率与高效运营方式，融合“执行力、服务精神、拥抱变化、成就他人”的企业价值观，强势进军竞争与机遇并存的驾培领域。