上海招聘

1.组织起草、修改完善人力资源各模块制度体系，管理办法，优化人力资源工作流程

2.发展并宣扬公司文化，建立公司相关福利政策

3.健全公司相关绩效管理体系，激发员工的工作积极性主动性

4.建立科学合理具有激励性薪酬管理体系，对公司组织架构的调整提供合理建议

5.构建人才梯队，健全完善公司培训机制

6.根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障；

7.拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大管理决策提供有效参考依据

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2.五年及以上人事工作经验，熟练使用办公软件；有同行业、工程类机电施工企业工作经验者优先；

3.熟悉人力资源管理各个模块的理论和实务

4.有良好的沟通能力和团队意识，执行力和抗压能力强，善于思考学习

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