上海招聘

岗位职责：

一、管理执行

1.监督执行《员工手册》制度条例；

2.负责各项人事行政制度的实施和检查，如制服、出勤、KPI业绩;

3.负责各项后勤保障工作，如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设；

二、招募与配置

1.负责分公司人员招募工作，根据公司年初人员规划完成招募人数及人效

2.负责招聘渠道的开拓，及有效开展招聘工作；

2.每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析；

3.负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

4.完善及优化分公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

三、员工关系

1.负责员工入离职办理、和员工日常与月末出勤统计及管理，上报总部；

2.负责与外包公司社保、公积金对接，上报总部；

3.负责文娱活动的策划、组织、安排、实施

4.负责企业文化、行为文化的传播；负责内部期刊素材的提供

四、培训与发展

1.负责新人入职培训，人事制度、财务制度、行政制度

2.负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估

3.负责潜力员工的发掘与培养

五、绩效管理

1.实时关注后台数据，对城市员工拜访、注册、新开等数据清晰了解

2.负责对新人工作进行日跟踪，进行周面谈或实时面谈，鼓励新人

3.优胜劣汰，控制优秀人员离职，推动更多的新人完成KPI并达标

4.参与业务管理过程，知悉业务内容及流程，严格对育、留人才把关

六、行政日常事务

1.负责分公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理、固定资产盘点等成本管理；

2.负责审核所属分公司报销的人员单据，对报销内容、发票、金额严格把关；

3.负责物业的日常琐事的对接公司

4.负责项目所有对外支出的费用请款等

5.负责分公司办公设备的正常运维，与总部IT保持密切联系

6.与城市经理保持良好的合作关系，共同以城市业绩目标为最终目标共同努力

职位要求：

1. 大专级以上学历，28-35岁之间，本地人
2. 中型企业人事经理或HRBP工作经验2年以上；
3. 有支持、辅助公司销售团队HR工作支持的优先考虑

3、具备良好的执行能力、管理能力、沟通能力及高度的责任心

3、思路清晰、职业规划清晰；

4、熟悉国家相关的法律和人力资源相关知识，熟悉应用办公软件。

“又乐”是一家专业的B2B餐饮供应链服务平台公司。公司集餐饮品牌孵化，餐饮原料研发、生产、销售，国内外知名食材品牌代理，食品仓配一体服务于一身；在线下多年服务于中国餐饮市场的顶尖连锁客户（如：真功夫、棒约翰、DQ、吉野家等），并结合公司自营的线上电商商城（**********）服务全国的餐饮客户。公司抱着“让更多人享受美食的快乐”的企业愿景，将优质的服务带给餐饮商家，为餐饮客户提供产品价格、食品安全、菜单开发创新、食品供应链等一站式的解决方案！