上海招聘

1、与公司各职能部门及业务部门协同，了解与熟悉公司业务，并促进人力资源在业务部门的合理、有效配置；

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障；

3、协调和指导各用人部门培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，创造信任、良好的组织氛围；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、维护、传播、践行企业文化与企业价值观；

7、组织各部门实施绩效考核工作；检查绩效考核方案的执行。

8、招聘渠道拓展及维护：分析、选择、维护、评估各类招聘渠道，满足公司的人才需求，完成招聘指标。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；持人力资源管理师证书者优先；

2、具有5年以上相关工作经验，其中2年以上管理岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理各个模块的理论和实务，具备公司管理人员的招聘经验及绩效考核管理经验；

4、熟悉国家、地方人力资源的相关法律法规及各项政策；

5、具有极强的责任心和原则性，良好沟通及协调能力，良好的学习能力；思路清晰，逻辑思维强；

6、良好口头表达能力及撰写书面材料能力；

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