上海招聘

工作职责:

一、建章建制

1、根据公司战略发展方向，梳理人事全流程，制定及完善人事各项制度和流程

2、监督人事各项制度的落地执行，并不断优化

3、协助子公司CEO，促进人力资源相关政策在子公司的组织实施

二、招聘配置

1、根据公司发展规划，协助CEO进行组织机构设计搭建工作，并做好年度人力资源计划

2、负责子公司核心岗位的简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作

3、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求

三、员工关系

1、人员入转调离流程规范的日常维护及监督执行，社保、劳动关系、考勤等规范制定及日常维护

2、及时处理员工异议、劳动纠纷等问题

四、薪酬绩效

1、负责制定薪酬及绩效考核方案，及时跟进方案落地执行情况，并定期更新

2、负责定期组织汇总各门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行绩效面谈，提出各部门效改进建议

3、协助组织和指导年度工作评定，根据考核结果提出各级人员的薪资调整、职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持

4、监督薪酬及奖金的发放执行

五、其他

1、根据业务发展需要，协助统筹培训管理、企业文化落地事宜；

2、根据业务发展需要，搭建人力资源团队，统筹管理团队各项事务

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历

2、6年以上人事全模块工作经验，有过至少3人3年以上的团队管理经验

3、有过人事全模块的实操经验，强制度建设、员工关系，绩效模块

4、熟悉劳动法，有过劳动仲裁、诉讼处理经验

5、有过团队从0到1搭建经验优先

惠奢是上海利真旗下全资子公司，是集团在汽车延保后市场领域取得巨大成功和领先地位后，向后市场行业进军的一次重大尝试与突破。
致力于国内各个领域的后市场服务，以“衣、娱、住、行”四大方向为目标，力求以高品质、有保障的服务，为国内后市场空白地带增添助力。惠奢成立后，首先着眼于国内奢侈品消费这一巨大蓝海，成立公司旗下***个同名品牌——惠奢HighSure，专注于奢侈品后市场服务（目前服务品牌：Hermes、LV、Channel、Dior、Gucci……），为此，惠奢聘请专业的顾问团队，进行全面市场调研，分析奢侈品后市场服务领域的行业缺陷和不足，并结合集团在汽车行业丰富的延保经验，独创奢侈品保修理念，力求奢侈品售后难题不再困扰国内消费者。
惠奢以专注、匠心和贵族式服务为理念，建成奢侈品一站式服务品牌，为消费者提供奢侈品保修，养护和寄售服务。惠奢坚持售后品质，始终致力于打造与大牌相媲美的工艺，旨在开创国内奢侈品一站式服务的先河。惠奢始终相信，奢侈品的经典力量源于其精湛手工艺，经得起岁月推敲，因此，惠奢坚持不断打磨工匠技艺，保持售后水平与售前一样精雕细琢。
让您珍贵的物品历久弥新，是惠奢作为奢侈品守护者不变的初心。