上海招聘

岗位职责

    

一、规划管理

    

1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划；

    

2、根据公司年度经营目标，制定部门年度工作目标计划及预算；

    

3、根据公司及本部门实际运作情况制定、修订人力资源内部管理流程及操作规范；

    

4、根据各部门的年度和阶段性战略规划，参与各部门年度、季度和月度工作计划的制定，并从中提炼有助于制定绩效考核标准的KPI指标；

    

5、根据公司内各部门的年度业绩规划和战略规划方案，制定公司年度人工成本预算；

    

二、招聘管理

    

1、完善和优化公司的招聘制度及流程；

    

2、根据既定招聘计划，按照招聘制度及流程规定，审核每周的招聘工作进度、质量、规范；

    

3、对所开拓的招聘渠道进行审核（包括但不仅限于资质、费用、合作协议）；

    

4、对部门人员招聘需求审核，并建立高速有效的招聘渠道；

    

三、培训管理

    

1、根据人力资源战略规划，建立满足企业发展需要的培训体系，制定公司人才发展计划以及员工职业生涯管理方案；

    

2、根据公司及本部门实际情况，建立、修订培训制度及流程；

    

3、根据既定培训计划，按照培训制度及流程规定，对整个培训实施过程进行监督管理，确保培训进度、质量符合预定目标

    

4、建立储备管理人员通道，及时了解此类人员思想动态、所遇问题及需求，并做好记录及上报工作，推进人才发展计划的顺利达成；

    

四、绩效管理

    

1、组织公司各部门负责人，负责制作和优化相关部门的部门说明书、岗位说明书；

    

2、制定、修订绩效考核制度及管理流程，确保其符合企业战略发展需要及准确反映各部门运作效能；

    

3、根据绩效考核体系，结合公司实际情况，与人才发展计划挂钩，制定或修订合适的、具激励性的奖惩制度；

    

4、根据绩效考核制度及管理流程，协同公司总经理对被考核部门负责人开展绩效实施管理工作，包括绩效考核指标的确定、各岗位绩效考核的达成情况跟进、未达标人员的访谈、绩效考核指标的调整等，并做好相关备档工作；

    

五、薪酬管理

    

1、根据人力资源战略，结合岗位价值序列，完善和优化符合公司发展需要的整体薪酬、福利管理制度及分配方案；

    

2、拟定年度人工成本预算，并对既定人工成本预算进行实时监控，制作半年度、年度人工成本使用分析报告；

    

3、结合公司内外部环境，做好薪资分析报告，草拟公司薪酬政策的改革建议方案或年度调薪幅度建议报告，为员工薪酬进行个别或整体的调整提供依据；

    

4、根据薪酬、福利管理制度及操作流程，审核考勤、薪资发放以及社保＆公积金等相关信息，定期做好人、岗、薪匹配盘点，确保薪酬、福利发放的准确性与及时性；

    

六、员工关系管理

    

1、建立多种渠道的沟通机制，包括相关管理制度及工作流程；

    

2、进行接待和处理员工的申诉或争议事项，结合公司的各项规章制度协调各个相应的职能部门和负责人予以解决，并做好面谈记录及上报、归档工作；

    

3、建立及更新用人管理制度及流程，规避用工风险，节约企业成本；

    

七、保密管理

    

1、负责本部门内保密工作管理

    

2、及时做好涉密人员审查及复审工作

    

八、日常管理

    

1、监督员工严格遵守、执行公司各项规章制度，并承担相应的违纪责任，强化团队合作；

    

    

任职要求：

    

1、  全日制本科学历，人力资源、心理学专业优先；

    

2、  2年及以上人力资源工作经验，熟悉人资规划、体系、制度建立等六模块体系；

    

3、  有积极的工作态度、强烈的工作责任心和严格的执行力；

    

4、  有招聘经验，绩效管理经验以及劳动关系经验；

    

5、  熟悉Office应用技能；

    

6、  具备人员甄选技巧；薪资谈判技巧；演讲技巧；

    

   上海力精实业有限公司，自2011年成立以来，经过公司同仁的共同努力和发展，现已成为一家集研发与生产，内销与外贸于一体的专业高品质日化原料企业，并且在行业内具有一定的规模及影响力。
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