上海招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；

3、负责人事行政部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

任职资格：

1、10年以上相关工作经验,5年以上保安、物业行业经验（保安行业经验为必备条件，不符勿投）；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、 有保安、物业行业相关法律知识者优先；

4、优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；

5、具备良好的文化修养，举止得体，具有较强的领悟能力、公共关系管理能力；

6、良好的协调、组织能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用。

民乐，是一家本地从事安保服务的公司，成立于2010年5月，前身为上海民乐物业有限公司。上海市公安局于2010年4月22日制定颁布《上海市保安服务公司申请设立及备案实施办法（试行）》等有关保安服务行业的法规，对保安服务业提出了规范要求。公司向上海市公安局递交了《立上海市民乐保安服务有限公司的申请》。于2013年5月通过上海市公安局的严格审批，在民乐物业的基础上成立了上海民乐保安服务有限公司。保安服务公司成立后，推崇和倡导优质保安服务，以“精简直接”管理标杆保安服务，以军人为主体的年轻化职业化保安队伍、网络型的岗位布点、24小时的机动巡视、结合有效的技防设施、友好严格的来访确认程序等，立体构建安全服务标准。

我们的保安服务更多的是一种注意、警戒、防范，尽心的保证客户财产和人身利益不受损害，降低危害因素，让客户感受舒心、放心，客户之合理合法的建议及要求是我们的参考准则，我们将以勤勉、谨慎、专注的服务回报客户。

“机智勇敢的保安员”“热情周到的服务员”“技术娴熟的消防员”的有机统一体就是我们保安员的服务标准。

民乐在安保行业内一直以领先者的姿态不断进取，优胜之处在于拥有富经验而紧贴市场步伐的管理团队，我们专注于特定客户群，致力于提供周全、舒适、高质量的智能化保安服务。