上海招聘

工作内容

一、企业绩效、薪酬管理规展制度建设
　1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
　2．针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度
　二、绩效考核管理
　1．引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准
　2．根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
　3．配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核
　4．根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作
　三、考核结果反馈与处理
　1．安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见
　2．组织人员向员工反馈绩效考评的结果
　3．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
　四、薪酬福利管理
　1．组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
　2．依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施
　3．根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施
　4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
　5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
　6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放
　五、部门内部管理
　1．安排、调度部门内各项工作
　2．对部门员工进行甄选、考核及业务指导
　3．编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本
（兼代分公司招聘）　　
任职资格

1、基本要求：男女不限，年龄30-45岁。
　2、教育背景：大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识
　3、工作经验：五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验
　4、培训经历：具有现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，对绩效管理有充分的理解和专业设计的知识；
　5、技能技巧：熟悉KPI、平衡计分卡及360度等考核工具；建立和完善公司的绩效和薪酬激励体系。
　6、个人性格：工作细致，有良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，工作责任心强，沟通协调能力强；
　7、其它要求：（无）

创星园是一家集高新产业园区、特色产业园区投资开发、运营管理、企业孵化加速服务、创业投资于一体的创新型集团公司。总部位于张江高科技园区核心区。“创星园”的名称寓意是“明星企业的家园”。

创星园拥有国家科技部认定的国家高新技术创业服务中心、国家级科技企业孵化器，上海市创意产业集聚区、上海新能源产业孵化器、上海LED产业孵化器、上海工业设计产业孵化器、上海低碳产业孵化器、上海电子物联孵化器、上海电子物联产业加速器、上海低碳产业加速器等高新产业园区、特色产业园区、优质企业培育扶持的运营服务平台和品牌资源。

创星园通过主题定位、产业招商、品牌经营、孵化服务、股权投资、捆绑式发展的运营模式，将高新产业园区、特色产业园区、城市综合体投资开发与明星企业扶持培育、股权投资紧密结合在一起，形成独特的“创星园运营模式”。

经过多年的努力，创星园已经成为中国著名的高科技园区、特色产业园区的投资开发、运营管理的专业机构，是培育高新产业、科技企业的专业服务组织，是优质创业企业的天使投资者。

目前，创星园拥有投资控股和参股的下属企业10家，正在投资和管理运营的高科技园区、特色产业园区6个，面积达到40多平方公里。

创星园的使命是要建设营运更多、更好的高新科技、特色产业园区，培育服务更多的明星企业和企业家。

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