上海招聘

1. 全面开展人事招聘、薪酬、培训、劳动关系、福利、绩效考核等工作，建立完善公司人事档案;

2. 负责公司招聘,利用合理平台为公司招募各岗位， 保证各部门需求人员的及时到位，合理控制公司人员流失；

3. 协助公司管理层根据公司状况建立执行与完善公司各项人力资源制度、实施细则和工作程序（如公司招聘、薪酬福利、员工手册、绩效考核、人事档案等），构建完善的人力资源管理体系并组织实施。

4. 负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

5. 根据政府政策更新及变革，保证公司用工及劳动关系使用合规，社保及公积金缴纳及汇总分析；

6. 完善公司薪酬体系，结合业务发展，负责薪资的发放对薪酬方案进行优化并监督执行；

7. 协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

8. 完成上级交代的临时性事务

人员要求：

1、 全日制人力资源管理专业、法学、管理学等专业毕业。5年以上工作经验，3年以上生产型企业人事行政管理经验。

2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事及个税等法规政策；

3、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调及团队管理能力；

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘，员工关系、 薪资等模块方面具有丰富的实践经验；

5、 沟通及抗压能力强，熟练使用各项办公软件。