上海招聘

岗位职责：

1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；

5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练

3、性格开朗，良好的沟通能力和执行力；

4、有电商或电商供应链，薪酬绩效从业经验优先考虑。

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