上海招聘

1、绩效体系构建和优化：构建和持续优化公司统一员工绩效管理体系； 

2、员工绩效考核实施：组织实施员工季度绩效考核、年度综合考评工作，处理员工考核申 诉；  

3、绩效管理培训：定期根据公司绩效管理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、绩效管 理方法技巧、绩效考核系统使用的培训，推动各单位建立岗位员工绩效考核指标体系并持续评估完善，为各单位帮助直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑； 

4、员工晋升激励：牵头制定年度晋升激励管理办法，组织实施员工职级评估、薪档调整等；  

5、绩效管理系统优化：根据公司管理需要及考核规则，优化绩效考核系统。  

6、试用期管理：拟定和修订新员工试用期管理办法，及时组织进行新员工试用期考核，确保新员工试用期管理办法的有效执行和实施。

1、教育与专业：全日制大学本科，人力资源管理、企业管理、经济或相关专业，学历须经验证；  

2、工作经验要求：2年以上相关工作经

上海联通作为中国联通在上海的重要分支机构，经过多年的快速发展和战略布局，业务转型已经迈出坚实步伐，逐步实现从传统运营商向智慧应用、物联网、ICT等创新业务提供商转变；混合所有制改革取得历史性突破，深入落实聚焦、创新、合作战略，坚持新发展理念，培育强健互联网新基因，探索完善公司混改新治理，全力加快互联网化新运营，着力增强创新发展新动能，积极构建外联内通新生态，砥砺奋进开创新时代、新局面。